Conas a bheith i do Cheannaire Fáis Rathúil

Ceann de na bealaí is fearr le foghlaim i gcónaí is ea labhairt le daoine thar cionn. Ar ámharaí an tsaoil, is féidir liom é seo a dhéanamh ar an bpodcast GrowthTLDR, áit a labhraímid faoin tonnadóir iomlán atá á thiomáint ag táirge le saineolaithe fáis.

Is iad na bainisteoirí atá freagrach as é agus na foirne a bhunaigh siad an rud a éiríonn le fás i gcuideachta.

Labhraíomar le cuid de na daoine is gile faoi fhoirne rathúla a thógáil le feiceáil conas is féidir leat foirne fáis ardfheidhmíochta a thógáil do do ghnó.

1. Is é príomh jab ceannaire ceannaire a fhostú agus a choinneáil

Nuair a bhogann tú ó fhostaí aonair go ceannaire foirne, ní bhíonn do rath ag brath a thuilleadh ar cé chomh maith agus a fhásann tú.

Tá sé sin tábhachtach fós, ach anois beidh do rath ag brath cuid mhór ar fhoireann chumasach a fhostú agus a choinneáil.

Ba chóir duit díriú ar na rudaí seo a leanas:

ceann. Tóg líonra de ghairmithe fáis cumasacha i gcónaí.

Déan cinnte go bhfuil roinnt daoine ar do líonra a d’fhostófá dá mbeadh ról agat.

Agus de réir mar a fhásann tú d’fhoireann agus níos mó daoine a fhostú, ba cheart duit an leibhéal cáilíochta seo a choinneáil ard i gcónaí.

D’fhás Ross Hudgens a ghníomhaireacht ó dhuine amháin go níos mó ná 60 agus dhírigh sé go seasta ar dhaoine ardoilte a fhostú ón gcéad uair go dtí an duine deireanach.

"Tá sé tar éis bogadh ar aghaidh beagán. Tá i bhfad níos mó iarrthóirí isteach againn mar gheall ar ár bhfás. Ach go ginearálta, tá sé cosúil go leor ó thaobh iarratasóirí cáilitheacha. D'oibrigh sé go maith." - Ross Hudgens @SiegeMedia

b. Infheistiú i dtimpeallacht oibre solúbtha inar féidir le d’fhoireann oibriú go cianda.

Tá sé ar cheann de na rudaí is fearr is féidir leat a dhéanamh chun cabhrú le tallann a fhostú agus a choinneáil.

Fuair ​​staidéar ar chianobair a d’fhoilsigh Ollscoil Stanford gur thit rátaí caitheamh agus cuimilt san ionad oibre os cionn 50%, agus fuair staidéar eile gur dhúirt 68% de lucht cuardaigh fostaíochta ar Millennials gur leo féin an rogha obair iargúlta a dhéanamh Thiocfadh méadú suntasach ar an spéis i bhfostóirí áirithe.

Agus tú ag fostú daoine ar d’fhoireann a bheidh iargúlta, tá cúpla tréith ann ar cheart duit a lorg:

  • Is fearr féin-thosaithe le haghaidh obair iargúlta.
“Teastaíonn uainn daoine a bheith féinfhostaithe, a ghníomhaíonn de réir réamhshocraithe agus atá féin-spreagtha agus a chuireann rudaí i gcrích. Caithfidh tú a lán ceisteanna a chur chun é seo a nochtadh.
Mar shampla, is féidir leat ceist a chur faoin bhfadhb dheireanach a fuair tú ag an obair agus cad a rinne siad faoi.
Nuair a deir siad d’aithin mé fadhb agus ansin d’inis mé do mo shaoiste faoi. “Agus anois, ceart go leor, sin an méid is lú iarrachta a d’fhéadfá a dhéanamh.
Ach nuair a deir siad gur aithin mé an fhadhb seo, d’inis mé do mo shaoiste faoi, agus ansin thóg mé an rud seo a cheapaim a d’fhéadfadh cabhrú leis sin a shocrú. Tá sé sin an-mhaith.
Más ea, dúirt mé le mo shaoiste, thóg mé an rud seo agus ansin d’oibrigh mé leis na feidhmeanna eile seo lasmuigh de mo ghrúpa chun é a dháileadh ar fud na heagraíochta. Is féidir leo oibriú go maith le daoine eile, is féidir leo oibriú ar fud na cairte org ”- Wade Foster, POF Zapier
  • Cuidíonn cumarsáid mhaith go leor!
“An tusa an cineál duine atá in ann a gcuid smaointe a chur in iúl go soiléir? An féidir leat é a scríobh síos? An bhfuil tú go maith ag labhairt le cineálacha éagsúla daoine?
Tá sé thar a bheith tábhachtach.
Nuair a bhíonn tú i bhfad i gcéin, ní féidir leat glaoch a dhéanamh i gcónaí. I gcuideachta iargúlta caithfidh tú a bheith in ann scríobh. “-Wade Foster, POF Zapier.

2. Tá níos mó tionchair ag struchtúr na foirne ar fhás ná ar aon bheart margaíochta

Más príomhról ceannaire fáis é tallann a fhostú agus a choinneáil, tá sé chomh tábhachtach céanna na daoine seo a chur sa struchtúr ceart.

Cinneann do struchtúr foirne cé chomh rathúil agus atá na daoine seo maidir leis na haidhmeanna agus na méadrachtaí a leagann tú síos.

Is é an chéad rud atá le tuiscint ná nach féidir le haon fhoireann fáis a bheith rathúil leo féin. Tá fíorfhás mar thoradh ar fheidhmeanna éagsúla ag obair le chéile.

“Ní féidir le haon fhoireann i gcuideachta tionchar mór a imirt ar do phríomh-mhéadrachtaí fáis.
Is féidir go n-éireoidh go maith leat. Is féidir leat táirge iontach a bheith agat. Is féidir leat a fháil amach conas úsáideoirí a fháil agus roinnt lúb víris a chur ag obair, ach níos faide ná pointe áirithe, is é an trasghearradh d’fhoirne éagsúla a oibríonn le chéile chun a bheith rathúil. “- Mayur Gupta, CMO @GetFreshly

Agus tú ag cinneadh ar struchtúr foirne, fiafraigh díot féin:

- Ar roghnaigh mé struchtúr foirne a chiallaíonn gur féidir le gach foireann a méadrachtaí a bheith acu go hiomlán? An féidir leo cinntí a dhéanamh a fheabhsaíonn na méadrachtaí seo gan teagmháil a dhéanamh le foirne eile chun cabhrú leat?

- Má theastaíonn cúnamh uathu ó fhoirne eile, an bhfeiceann na foirne seo na méadrachtaí sin tábhachtach agus an bhfuil na próisis cheart curtha i bhfeidhm agat le haghaidh comhoibrithe?

Is cuma cé chomh maith agus atá na daoine a fhostaíonn tú, teipfidh ar fhoireann i gcónaí nuair a bhíonn siad ag brath ar fhoirne eile as a rath, agus tá tosaíochtaí an-difriúla ag na foirne sin.

3. Teastaíonn fís ó fhoirne a théann níos faide ná méadrachtaí

Tá fócas na bhfoirne fáis eisceachtúla ar thionchar a imirt ar mhéadrachtaí gnó. Mar gheall ar an bhfócas seo, is minic a bhíonn an fhís d’fhoireann fáis dírithe ar uimhreacha. Mar shampla, is é ár misean d’fhoirne fáis ioncam 20% a mhéadú in aghaidh an úsáideora.

Mar sin féin, tá daoine ag iarraidh go bhfreastalóidh a bhfís ar chuspóir níos airde ná líon méadaitheach amháin. Ba cheart go nascfadh sé iad le misean foriomlán na cuideachta.

Mar shampla, ag Patreon, is é an misean "an aicme chruthaitheach a mhaoiniú" aon uair a bheartaíonn an fhoireann fáis an tsnáthaid a bhogadh ar mhéadracht ghnó:

"Tá sé tábhachtach go ndéanaimid comhthéacs i gcónaí le go mbeidh cruthaitheoir níos rathúla ar an ardán." - @TalRaviv, Patreon Fáis

Mar cheannaire fáis, is cuma faoi do chuid focal, ba mhaith leat athrá a dhéanamh ar fhís na foirne agus ar an mbealach a bhaineann sí le misean foriomlán na cuideachta.

Úsáid an chomhairle thuas ó cheannairí séasúracha chun cabhrú le foireann ardfheidhmíochta a thógáil agus a choinneáil in 2019.

Más mian leat níos mó a fhoghlaim ó cheannairí mar seo, féach ar an bpodcast GrowthTLDR :)