Conas cultúr do ghníomhaireachta fógraíochta a fheabhsú

(Ach stop freisin ag iarraidh chomh crua.)

Le: Sarah-Jane Morales, Cóipscríbhneoir Sinsearach

Nuair a thosaigh mé ag fógraíocht, chuir gach rud a léigh mé faoi agallaimh béim ar thábhacht rud éigin. Níor íocadh as. Ní sochar ná am saoire a bhí ann. Cultúr a bhí ann.

Ah sea. Cultúr. Is fiú go mór an saol fógraíochta a fhágann gur fiú go mór na huaireanta fada agus an strus ard. Féadann an cultúr go leor rudaí a fheabhsú, lena n-áirítear cáilíocht na smaointe, an tallann is fearr a mhealladh, fostaithe a choinneáil, agus go leor eile. Ach ó phoill liathróid go ceantair teepee go pods nap, creidtear go coitianta go dtosaíonn cultúr mór le spás a chruthú a d’fhéadfaí a mhíthuiscint mar eochaircheap tuairteála do pháistí fásta. Sna timpeallachtaí seo amháin is féidir leis an bhfíor-chruthaitheacht bláthú.

Agus cé go bhféadfadh sé a bheith spraoi, an bhfuil sé ag cur le do chultúr i ndáiríre? Nó an bhfuil tú ag iarraidh ró-deacair é a dhéanamh? Díreach mar nár tógadh an Róimh in aon lá, níl cultúr na gníomhaireachta neamhshuim ach oiread - ach seo cúpla smaoineamh chun tú a chur sa treo ceart ... níl aon mhionchúrsa gailf ag teastáil.

Sainmhíníonn do threibh do ghiúmar.

Is é an duine a fhostaíonn tú an táscaire is mó ar an gcuma a bheidh ar chultúr do chuideachta. Creid é nó ná creid, is féidir fiú Nancy Diúltach nó Lazy Larry ar d’fhoireann gach duine a chur as a riocht. Is aisteoir agus smaointeoir tábhachtach gach fostaí aonair i do ghníomhaireacht. Mar sin ón nóiméad a fhostaíonn tú post, smaoinigh ar na trí A: fruiliú, gníomh agus inoiriúnaitheacht.

Cruthaíonn an dearcadh ceart dearfacht agus iomaíocht shláintiúil san fhoireann. Ón áit sin, braitheann fostaithe saor - spreagtar iad fiú - chun smaointe a iniúchadh. Tá ról ríthábhachtach ag gníomh mar is cuma cé chomh nuálaíoch agus atá d’fhoireann, is é gníomh an rud a chuireann ar rudaí tarlú. Mar fhocal scoir, bíonn dílseacht poist fadtéarmach mar thoradh ar inoiriúnaitheacht (go háirithe do ghnólachtaí nuathionscanta).

De réir mar a fhásann tú agus a chuireann tú tallann nua leis, tá sé ríthábhachtach go gcoinníonn do “bhuanna lae” suas. Má fhásann an gnó nó má dhéantar scála siar air, ullmhaigh dá réir. Tá an saol sa ghníomhaireacht ag athrú i gcónaí agus neartaíonn na daoine atá inmharthana an fhoireann ar fad.

Níl aon mhalairt ar phearsantacht.

Tá sé ceart go leor spraoi a bheith agat agus tú féin a bheith ann. Ar an drochuair, i bhfianaise na mílitrí laethúla a chloisimid fúthu, feiceann go leor cuideachtaí pearsantacht mar oibleagáid a choinníonn fostaithe ó bheith ró-cróga nó difriúil. Sna cásanna seo, is féidir go mbeadh buntáistí móra ag gníomhaireacht ar an dromchla; Ach thíos, beidh fórsa saothair aonchineálachta acu a mbainfidh taitneamh as ceimic chruthaitheach agus spontáineacht.

An ceacht anseo? Ná caith an oiread sin ama ag aithris ar “fhionnuar” go ndéanann tú dearmad ar a bheith daonna. Gan foireann bharántúil, tá cuma deas ar gach ceann de na clóis súgartha agus na meaisíní oighir ar domhan seachas freastal ar chuspóir.

Luachanna a oibriú amach.

Cad dó a seasann do ghníomhaireacht? Cén teachtaireacht ba mhaith leat a chur in iúl d’fhostaithe sa todhchaí nó d’fhostaithe reatha? Pé scéal é, beidh sé i gcroílár do chultúir cuideachta. Seo an áit a dtagann cuid de na spraoi seo i bhfeidhm. Cuireann gníomhaireacht atá ag iarraidh timpeallacht a chruthú ina mbraitheann fostaithe go bhfuil sé de chumhacht acu rioscaí cruthaitheacha a ghlacadh tairiscintí, mar shampla, yoga ar an díon nó suíocháin i stíl tolglainne chun smaointeoireacht agus comhoibriú saor in aisce a spreagadh.

Ba cheart go mbeadh na croíluachanna seo níos mó ná leathanach amháin ar do shuíomh Gréasáin nó comhartha balla. Ba chóir do gach fostaí, ó intéirnigh go stiúrthóirí bainistíochta, iad a chreidiúint. Agus cuimhnigh: ní cluiche a bheidh i ngach duine. Déanta na fírinne, uaireanta casfaidh tú (nó ba chóir duit) do chúl nó ligfidh tú roinnt tallainne a mheallann an intinn i ndáiríre as gan do fhís a mhaireachtáil. Sucks sé, ach is fiú i bhfad níos mó meon cothromaithe ná aon tallann aonair.

Cé go bhféadfadh na pointí seo a bheith simplí, tá dearmad déanta ag go leor gníomhaireachtaí ar na buneilimintí a mháistir. Tá an toradh deiridh - a nochtann go minic i rátaí láimhdeachais arda, meanma inferior, agus fostaithe asleagain - costasach freisin. An bhfuil tú ag ceannach níos mó “stuif” do d’fhostaithe nó sóisialú éigean? Paistí sealadacha iad seo, ní réitigh.

Glac páirt san obair sna réimsí seo agus feicfidh tú an cultúr ag teacht ar an saol. Ansin is féidir leat tosú ag ionchorprú cuid de na mná FUN a theastaíonn ó dhaoine (ach má dhéanann sé ciall do do chultúr, ar ndóigh).